117 pracowników składa pozew przeciwko szpitalowi w Teksasie za nakazanie szczepionki COVID-19-19
By Jack Phillips
The Epoch Times
Ponad 100 pracowników Houston Methodist Hospital złożyło pozew przeciwko swojemu pracodawcy za wymaganie od wszystkich członków personelu podania szczepionki przeciw COVID-19 w celu utrzymania pracy.
Mówiąc, że szczepionki przeciw COVID-19 są eksperymentalne i nie chcą być „świnkami morskimi”, 117 pracowników argumentowało w sądzie, że ich pracodawcy nie mogą wymagać od nich wykonania zdjęć.
„Szpital Metodystów zmusza swoich pracowników do bycia ludzkimi „świnkami morskimi”, co jest warunkiem dalszego zatrudnienia”, ichlawsuit (pdf) states. Napisali, że szpitalny mandat dotyczący szczepień przeciwko COVID-19 „wymaga od pracownika poddania się eksperymentom medycznym jako warunku wstępnego wyżywienia swoich rodzin”.
Podjęli problem z otrzymaniem „eksperymentalnych szczepionek COVID-19 mRNA”, takich jak te produkowane przez Pfizer i Moderna.
„Po raz pierwszy w historii Stanów Zjednoczonych pracodawca zmusza pracownika do wzięcia udziału w eksperymentalnej próbie szczepionek jako warunek dalszego zatrudnienia” – czytamy w pozwie.
Powodowie powołali się na list – zawarty w pozwie – od dyrektora generalnego i prezesa Houston Methodist, Marca Booma, który rzekomo polecił pracownikom „proszę zapoznać się z polityką HR, która określa konsekwencje nieprzestrzegania przepisów do 7 czerwca, w tym zawieszenie i ostatecznie wypowiedzenie. ” .
Tymczasem na szczycie pozwu znalazł się rzekomy cytat Davida Bernarda, dyrektora naczelnego oddziału Houston Methodist. Bernard rzekomo powiedział pracownikowi, że „100 procent szczepień jest ważniejszy niż twoja indywidualna wolność. … Każdy [sic] z was jest do zastąpienia. Jeśli nie podoba ci się to, co robisz [sic], możesz odejść, a my zastąpimy twoje miejsce.
Rzecznik Houston Methodist zakwestionował ten cytat w oświadczeniu dla The Epoch Times, mówiąc 30 maja, że Bernard „NIE powiedział tego do tego niezadowolonego pracownika” i „ma szacunek dla wszystkich swoich pracowników – jesteśmy organizacją opartą na wartościach z szacunkiem jako jedną z naszych podstawowych wartości”. Rzecznik nie skomentował listu Booma.
W pozwie stwierdzono również, że nakładanie przez pracodawców obowiązku szczepień przeciwko COVID-19 jest problematyczne, ponieważ „jest ich wiele” Agencja ds. Żywności i Leków (FDA) „nie wie o tych produktach, nawet jeśli zezwala na ich stosowanie w sytuacjach awaryjnych, w tym o ich skuteczności przeciwko infekcjom, śmierć i przeniesienie SARS-CoV-2, wirusa, który jest rzekomo przyczyną choroby COVID”. FDA zatwierdziła awaryjne zezwolenie na użycie szczepionek wyprodukowanych przez Moderna i Pfizer w grudniu 2020 r. i wydała awaryjne zezwolenie na szczepionkę Johnson & Johnson na początku 2021 r.
Pozew został złożony przez Jareda Woodfilla, prawnika z rejonu Houston, który powiedział ABC News, że mandat Houston Methodist narusza Kodeks Norymberski z 1947 roku, napisany po upadku reżimu nazistowskiego w Niemczech.
„Aby promować swoją działalność i zwiększać zyski kosztem innych świadczeniodawców i zdrowia swoich pracowników, oskarżeni reklamują publicznie, że „wymagają, aby wszyscy pracownicy i zatrudnieni lekarze otrzymali szczepionkę przeciw COVID-19”. pracownicy są zmuszani do bycia ludzkimi „świnkami doświadczalnymi”, aby zwiększyć zyski oskarżonych”, powiedział Woodfill, dodając, że jest to „poważne i rażące” naruszenie prawa Teksasu i Kodeksu Norymberskiego – zbioru zasad etyki badawczej odnoszącej się do ludzi. eksperymentowanie.
Houston Methodist, jak twierdził adwokat, zmusił pracowników do „promowania swojej działalności” zamiast „zdrowia pracowników”. Zauważył, że większość powodów w pozwie nie jest świadczeniodawcami opieki zdrowotnej.
Boom wydał oświadczenie po złożeniu pozwu, mówiąc, że 99 procent prawie 30 000 pracowników szpitala otrzymało szczepionkę przeciw COVID-19.
„Z dumą wspieramy naszych pracowników i naszą misję ochrony naszych pacjentów.
„To niefortunne, że kilku pozostałych pracowników, którzy odmawiają szczepienia i stawiają naszych pacjentów na pierwszym miejscu, reaguje w ten sposób” – powiedział Boom, według rzecznika systemu szpitalnego. „Zgodnie z prawem instytucje opieki zdrowotnej nakazują szczepienia, tak jak robiliśmy to ze szczepionką przeciw grypie od 2009 roku”.
Pełna odpowiedź prawna od Houston Methodist nie została jeszcze złożona.
Rzecznik Houston Methodist umieścił również link do federalnej Komisji Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) 28 maja, która opublikowała zaktualizowane wytyczne, które sugerują, że pracodawcy mogą nakłaniać pracowników do szczepienia.
Zgodnie z wytycznymi agencji wydanymi 28 maja, przepisy EEOC „nie zabraniają pracodawcy wymagać od wszystkich pracowników fizycznie wchodzących do miejsca pracy zaszczepienia się na COVID-19, o ile pracodawcy przestrzegają zasad rozsądnych dostosowań ADA i Tytułu VII Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. i innych rozważań ETE.
„Inne przepisy, które nie podlegają jurysdykcji EEOC, mogą nakładać dodatkowe ograniczenia na pracodawców”.
Pozew został złożony w sądzie stanowym w hrabstwie Montgomery w Teksasie i dotyczy bezprawnego zwolnienia, a także naruszenia wyjątku porządku publicznego w doktrynie dobrowolnego zatrudnienia.
Przetlumaczyla GR przez translator google
https://www.zerohedge.com/covid-19/117-employees-file-lawsuit-against-texas-hospital-mandating-covid-19-vaccine
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz