Autor: Charles Hugh Smith
OfTwoMinds
Tak się sprawy rozpadają: insiderzy wiedzą, ale trzymają język za zębami, obcy nie mają pojęcia, a rozkład, który się rozpoczął, powoli nabiera tempa, gdy ostatni z doświadczonych i kompetentnych pracowników wypala się, rezygnuje lub przechodzi na emeryturę.
Osoby postronne są zszokowane, gdy wszystko się rozpada. Wtajemniczeni są zdumieni, że taśma klejąca trzyma się tak długo. Erozja umiejętności krytycznych i wiedzy instytucjonalnej jest niewidoczna dla osób z zewnątrz, podczas gdy każdy, kto widział niepowstrzymany rozkład, albo odszedł, albo wypalił się.
Ci, którzy pozostają, to ambitni, którym brakuje doświadczenia, aby odwrócić upadek i samoświadomości, aby zdać sobie sprawę, że są daleko ponad ich głowami. Są wystarczająco ambitni, aby chcieć tytułu menedżerskiego i władzy, ale nie mają niezbędnego doświadczenia i kompetencji, aby przeprowadzić brutalnie trudny i bolesny zwrot.
Więc albo "trzymają się kursu", robiąc więcej tego, co zawiodło, albo miotają się, próbując jednej reorganizacji - moda dnia po drugiej, popychając kilku pozostałych kompetentnych pracowników do odejścia, a tym samym gwałtownie pogarszając upadek.
Każdy, kto troszczył się i był kompetentny w personelu pomocniczym, albo odchodził, albo wypalał się, próbując wykonywać trzy prace naraz. Najbardziej przewidujący i doświadczeni pracownicy zauważyli spadek kompetencji menedżerskich i upadek umiejętności operacyjnych potrzebnych do utrzymania statku na powierzchni, więc znaleźli lepszą pozycję gdzie indziej lub przeszli na wcześniejszą emeryturę.
Mniej przewidujący, ale kompetentni próbowali zrekompensować nieudolne zarządzanie i słabo wyszkolony personel, wykonując więcej pracy samodzielnie. Najpierw wykonują pracę półtora mniej kompetentnych pracowników, potem dwóch, a potem trzech przez krótki czas, aż ich zdrowie zostanie zniszczone i wypalą się. Albo udają się na zwolnienie lekarskie, albo przechodzą na emeryturę, albo rezygnują, aby zachować zdrowie, które jeszcze posiadają.
W ten sposób ci, którym zależy, są usuwani, pozostawiając tylko tych, których to nie obchodzi, których jedyną ambicją jest zrobić jak najmniej, aby przetrwać i trzymać się wystarczająco długo, aby uzyskać opcje na akcje lub świadczenia emerytalne.
Ponieważ trening rozpadł się dawno temu, kiedy starzy wyjadacze przechodzą na emeryturę, ich zastępcy nie wiedzą wystarczająco dużo, aby utrzymać wszystko w działaniu. Zastępcy myślą, że wiedzą wystarczająco dużo ze studiowania podręczników i oglądania filmów szkoleniowych, ale gdy dzieje się coś, co nie jest całkowicie rutynowe, w ich doświadczeniu stają się widoczne i wkrótce dzwonią do emerytowanych pracowników z prośbą o radę.
Ci, którym zależy, wkrótce zdają sobie sprawę z beznadziejności utrzymania statku na powierzchni i odchodzą, aby uniknąć nędzy upadku. Ci, którzy zostali, to ci, których to nie obchodzi: kiedy cały bałagan przestanie funkcjonować, pójdą ze wszystkim, co mogą uratować i pójdą dalej.
Jeśli zostanie powołany kompetentny menedżer, jest już za późno. Menedżerowie średniego szczebla i krytyczni operacyjnie pracownicy, którzy musieli odwrócić ten upadek, już odeszli, pozostawiając tylko tych, którzy przeceniają swoje doświadczenie i kompetencje oraz tych, którzy udają, że się troszczą i udają, że pracują.
Gdy ostatnia nadzieja na przywództwo wypala się i odchodzi z obrzydzeniem, ostatni zagorzali zwolennicy, którzy mieli nadzieję na zmianę, w końcu akceptują, że jest beznadziejna, i w końcu rezygnują, idą na wolny strzelec, przenoszą się do innej lokalizacji lub przechodzą na wcześniejszą emeryturę.
Tak się sprawy rozpadają: insiderzy wiedzą, ale trzymają język za zębami, obcy nie mają pojęcia, a rozkład, który się rozpoczął, powoli nabiera tempa, gdy ostatni z doświadczonych i kompetentnych pracowników wypala się, rezygnuje lub przechodzi na emeryturę.
Jak wspomniano powyżej, osoby postronne są zszokowane, gdy przedsiębiorstwo / instytucja upada, podczas gdy wtajemniczeni, którzy wyszli, gdy zdobywanie było dobre, dziwią się, że trwało to tak długo, jak to trwało.
* * *
___
http://charleshughsmith.blogspot.com/2022/12/how-things-fall-apart.html
Przetlumaczono przez translator Google
zrodlo:http://stateofthenation.co/
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz