Prawo federalne zabrania nakazów użycia szczepionek COVID w nagłych wypadkach, testów, masek - 3 zasoby, których możesz użyć, aby poinformować swoją szkołę lub pracodawcę
Zgodnie z prawem federalnym pracodawcy i uniwersytety nie mogą legalnie wydawać nakazów dotyczących szczepionek COVID, ponieważ są to nielicencjonowane produkty autoryzacji w sytuacjach awaryjnych, które z definicji są eksperymentalne.
Autor: Aimee Villella McBride i Stephanie Locricchio
Obrońca
Z ponad 100 amerykańskimi uczelniami nakazującymi szczepienia przeciwko COVID do osobistego uczęszczania i szkołami egzekwującymi nakazy masek, bardzo ważne jest, aby ludzie rozumieli swoje prawa.
Najważniejsze jest to, że wydawanie nakazów na produkty posiadające status autoryzacji do użytku awaryjnego (EUA) narusza prawo federalne, co szczegółowo opisano w poniższych powiadomieniach prawnych.
Wszystkie szczepionki przeciw COVID, testy PCR i antygen COVID oraz maski są jedynie autoryzowane przez EUA, niezatwierdzone ani nie licencjonowane przez rząd federalny. Nie udowodniono długoterminowego bezpieczeństwa i skuteczności.
Produkty EUA są z definicji eksperymentalne, co wymaga przyznania ludziom prawa do ich odmowy. Zgodnie z Kodeksem Norymberskim, fundamentem medycyny etycznej, nikt nie może być zmuszany do udziału w eksperymencie medycznym. Zgoda jednostki jest „absolutnie niezbędna”.
Na początku tego roku Mary Holland, prezes i generalny radca prawny ds. Obrony Zdrowia Dziecka oraz adwokat Greg Glaser stwierdził, że prawo federalne zabrania pracodawcom nakazywania szczepionek EUA COVID (lub testów lub masek EUA COVID-19).
Holland i Glaser napisali:
„Jeżeli szczepionka została wydana przez FDA EUA, nie jest w pełni licencjonowana i musi być dobrowolna. Strona prywatna, taka jak pracodawca, szkoła lub szpital, nie może obchodzić prawa EUA, które zabrania mandatów. Rzeczywiście, prawo EUA zapobiegające mandatom jest tak wyraźne, że istnieje tylko jeden precedens dotyczący próby wprowadzenia mandatu na szczepionkę EUA.”
Co zrobić, jeśli Twoja szkoła lub pracodawca mówi, że musisz otrzymać szczepionkę COVID?
Zespół prawny Children’s Health Defense napisał trzy powiadomienia prawne, że każdy, kto ma kontakt ze szczepionką COVID, testem COVID lub mandatem na maskę, może użyć, aby poinformować pracodawców i uniwersytety, że naruszają prawo federalne. Tutaj możesz pobrać trzy powiadomienia.
Wszystkie powiadomienia zawierają ten język:
„Prawo federalne, tytuł 21 U.S.C. § 360bbb-3(e)(1)(A)(ii)(I-III) Federalnej Ustawy o Żywności, Lekach i Kosmetykach, stanowi co następuje w odniesieniu do produktów, którym udzielono zezwolenia w sytuacjach awaryjnych:
Osoby, którym podawany jest produkt są informowane:
(I) że Sekretarz zezwolił na awaryjne użycie produktu;
(II) o znaczących znanych i potencjalnych korzyściach i zagrożeniach wynikających z takiego stosowania oraz o stopniu, w jakim takie korzyści i zagrożenia są nieznane; i
(III) możliwości przyjęcia lub odmowy podania produktu, ewentualnych konsekwencji odmowy podania produktu oraz dostępnych alternatyw dla produktu, a także związanych z nimi korzyści i zagrożeń.
Każdy podmiot lub organizacja, która wymaga szczepień EUA COVID-19, testów lub masek na COVID-19, narusza prawo federalne i prawdopodobnie stanie w obliczu procesów sądowych, jeśli nie zezwoli na zwolnienia lub alternatywy”.
Przesłanie zawiadomień przygotowanych przez Obronę Zdrowia Dziecka jest pierwszym krokiem przed ubieganiem się o zwolnienie lub podjęciem działań prawnych.
Przepisy dotyczące zwolnienia ze szczepień różnią się w zależności od stanu. Przejdź do National Vaccine Information Centre, aby dowiedzieć się więcej o zwolnieniach stanowych.
Niezwykle ważne jest sprzeciwianie się mandatom i zachowanie prawnie chronionych, podstawowych praw człowieka w kwestiach związanych z wolnością zdrowia. Nie daj się zmusić i naciskać, korzystaj z dostępnych zasobów, aby chronić swoje prawa.
Przetlumaczyla GR przez translator google
https://childrenshealthdefense.org/defender/resources-federal-law-prohibits-mandates-emergency-use-covid-vaccines-tests-masks/?eType=EmailBlastContent&eId=677fa3a5-ec22-4dc2-89eb-db4c38c6eb0d
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz