Przez wiele miesięcy pracownicy wielu amerykańskich firm opierali się zmuszaniu do przyjmowania wciąż eksperymentalnej szczepionki przeciwko COVID-19, ponieważ albo im nie ufali, albo nie uważali, że muszą zostać zaszczepieni, ponieważ mieli niewiele czynników ryzyka, odmówili z powodów religijnych lub po prostu jej nie chcieli.
A za odmowę wielu pracowników zostało wysłanych do pakowania – zwolnionych wprost lub kazano im trzymać się z dala od pracy, dopóki nie skapitulują przed szczepionką.
Wielu nadal odmawiało, ale teraz wydaje się, że są one usprawiedliwiane, ponieważ firmy, w tym United Airlines, mają bardzo mało pracowników, a tym samym wzywają niezaszczepionych pracowników z powrotem, aby wypełnić wolne miejsca.
Krótko mówiąc, wygląda na to, że szczepienie pracowników nie było aż tak ważne.
Niezaszczepieni pracownicy mogą wrócić na swoje stanowiska 28 marca, zgodnie z memorandum, które zostało wysłane do pracowników w czwartek rano.
Kirk Limacher, wiceprezes ds. Zasobów ludzkich w United, powiedział, że zmiana była spowodowana spadkiem liczby przypadków COVID-19 i hospitalizacji związanych z COVID-19 w całym kraju w ostatnich tygodniach. Wiele stanów i miast znosi ograniczenia związane z COVID-19, a amerykańskie Centra Kontroli i Zapobiegania Chorobom radykalnie złagodziły swoje wytyczne dotyczące maskowania, zauważył.
"Zmiany te sugerują, że pandemia zaczyna znacząco ustępować. W rezultacie jesteśmy przekonani, że możemy bezpiecznie rozpocząć proces powrotu naszych pracowników RAP do ich pracy "- zauważył Limacher w notatce.
Zeszłej jesieni United nałożyła mandat na szczepionki na wszystkich 67 000 pracowników w USA, a następnie zgodnie z mandatem federalnym nałożonym przez reżim Bidena na pracowników federalnych i wykonawców (linie lotnicze podlegają temu ostatniemu; Sąd Najwyższy USA orzekł od tego czasu, że mandat wykonawcy jest niekonstytucyjny). United był pierwszym amerykańskim przewoźnikiem lotniczym, który nałożył mandat.
Kiedy mandat został uchwalony, linia lotnicza powiedziała, że pracownicy mogą ubiegać się o zwolnienie medyczne lub religijne, ale jeśli którekolwiek z nich zostanie uznane za rozsądne, znane jako RAP w żargonie firmowym, pracownik zostanie przeniesiony na bezpłatny bezterminowy urlop, zamiast mieć pozwolenie na pozostanie w pracy. Później United pozwoliło niektórym z tych pracowników na zmianę pracy, zamiast być umieszczonym na bezpłatnym urlopie, zauważa dalej The Epoch Times.
W tym czasie dyrektor generalny United, Scott Kirby, powiedział pracownikom, aby "byli bardzo ostrożni" w żądaniu zwolnień i zakwaterowania, zauważając, że narażają swoje zatrudnienie na ryzyko, jeśli to zrobią.
Polityka doprowadziła jednak do pozwu przez pracowników, który trwa. W lutowym orzeczeniu sąd federalny zauważył, że mandat linii lotniczej "aktywnie zmuszał pracowników do porzucenia wyroków skazujących".
Ostatecznie United zwolniło ponad 200 pracowników za to, że nie dostali szczepionki, ale firma nie powiedziałaby, gdy skontaktował się z The Epoch Times, czy zwolnieni pracownicy otrzymają ponownie ofertę pracy.
John Sullivan, adwokat reprezentujący powodów w pozwie, powiedział The Epoch Times w e-mailu: "Jesteśmy zadowoleni, widząc United powracających pracowników do pracy, ponieważ nigdy nie powinni byli być wysyłani na bezpłatny urlop za swoją wiarę lub zdrowie. Mam nadzieję, że ludzie zaczynają dostrzegać, że prawa jednostki nie powinny być pomijane nawet podczas pandemii.
W memorandum Limacher powiedział, że pracownicy, którym przyznano zwolnienie, otrzymają w czwartek e-mail z instrukcjami, jak odzyskać "aktywny status" lub jak mogliby przejść z obecnego stanowiska, gdyby pozwolono im przejść do pracy, która nie wymaga interakcji z klientami.
"Oczywiście, jeśli pojawi się inny wariant lub trendy COVID nagle odwrócą kurs, dokonamy ponownej oceny odpowiednich protokołów bezpieczeństwa w tym czasie" - napisał.
Nie było powodu, aby w ogóle narzucać ten mandat szczepionkowy, a teraz firmy cierpiące z powodu pomocy zdają sobie z tego sprawę.
Przetlumaczono przez translator Google
zrodlo:https://www.naturalnews.com/
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz