Nazywam się Sheri i pracuję jako specjalista ds. zasobów ludzkich od około 12 lat. Widząc wszystkie ostatnio posty o ludziach obawiających się o swoją pracę, czuję się zmuszona do pomocy. Pomyślałem, że łatwiej będzie napisać własny post, niż próbować komentować posty innych. To jest długie, rozważ skopiowanie i wklejenie do dokumentu Word, aby ułatwić czytanie.
Jeśli tobie lub komuś, kogo kochasz, mówi się, że musisz dostać vd, aby utrzymać pracę, przeczytaj kilka (miejmy nadzieję) przydatnych informacji. W żadnym wypadku nie jestem prawnikiem, a każda sytuacja jest wyjątkowa. Ale ogólnie rzecz biorąc, poniższe wskazówki mogą pomóc Ci zacząć.
Po pierwsze, zacznę od stwierdzenia, że jest bardzo dobry powód, dla którego te mandaty nie zostały nałożone na pracowników… i po prostu dlatego, że rząd nie ma uprawnień do wdrażania polityki firmy. Oczywiście, mogą powiedzieć firmom, które muszą mieć politykę dotyczącą czegoś (tak jak musisz mieć politykę dotyczącą narkotyków i alkoholu, zgodnie z przepisami BHP), ale nie mogą powiedzieć firmom, co polityka musi POWIEDZIEĆ lub co nakazać w ich Miejsce pracy. W swoich komunikatach nasze urocze władze ds. zdrowia stwierdziły, że firmy mogą decydować o własnych zasadach i powinny postępować z „należytą starannością”. Dzieje się tak, ponieważ OGROMNA liczba przedsiębiorstw (jeśli nie wszystkie) zostałaby zakwestionowana, aby prawnie nakazać v. Pozwól mi wyjaśnić...
Aby coś dyskryminującego (takiego jak ten v) uczynić "warunkiem zatrudnienia", pracodawca musi być w stanie udowodnić, że jest to "wymaganie zawodowe w dobrej wierze" (BFOR). Google ten termin. Sąd Najwyższy Kanady wyjaśnił, że istnieje „test” lub zestaw standardów, które muszą zostać spełnione, aby zakwalifikować coś jako BFOR;
1. Musi być bezpośrednio związany z wykonywaniem pracy (musisz spełnić te kryteria, aby bezpiecznie wykonywać krytyczne aspekty swojej pracy) 2. Musi być przyjęty w dobrej wierze (nie miał być dyskryminujący – jak „ nie zatrudniamy kobiet, ponieważ nie są one wystarczająco silne, aby podnosić pudła w magazynie”) 3. Jest to w miarę konieczne (to jest duże i zasadniczo oznacza to, że nie ma innego rozsądnego lub mniej inwazyjnego sposobu na zrobienie tego pracy), a pracownicy, którzy czują się dyskryminowani, nie mogą zostać zakwaterowani, ponieważ spowodowałoby to „nadmierne trudności” dla firmy. Wyjaśnię to więcej poniżej.
Oto świetny artykuł z go2hr, który wyjaśnia to w prosty sposób; https://www.go2hr.ca/legal/human-rights-code/bona-fide-occupational-requirement
Jak więc pracodawca ustala, czy v jest potrzebne do bezpiecznego wykonywania pracy? Cóż, lepiej, aby zrobili bardzo dokładną i dobrze udokumentowaną "Analizę pracy" - Google to też. Analiza pracy wymagałaby od pracodawcy rozbicia każdego zadania i oceny poziomu ryzyka. Ryzyko musi być „mierzalne” lub „wymierne”. Tak więc proste stwierdzenie, że bycie nie-v' jest ryzykowne dla społeczeństwa, prawdopodobnie by nie latało. Twój pracodawca musiałby to pokazać. Ze statystykami. Musieliby wówczas wykazać, że ryzyka nie można złagodzić innymi środkami (tj. maskami, barierami, dystansem społecznym, pracą w domu itp.).
Jeśli mój pracodawca przyszedł do mnie i powiedział, że muszę uzyskać v'd do określonej daty lub stanąć w obliczu działań dyscyplinarnych (włącznie z wypowiedzeniem), zdecydowanie poprosiłbym o to na piśmie i poprosiłbym o dostarczenie kopii ich udokumentowanej analizy pracy z tym listem. Kontynuowałem pracę (biznes jak zwykle), dopóki nie otrzymam tej informacji.
Po otrzymaniu pisemnego zawiadomienia i analizy pracy, proszę mojego pracodawcę o wyjaśnienie (na piśmie), które aspekty mojego stanowiska są niebezpieczne, jeśli nie jestem vdd. Następnie poprosiłbym ich o wyjaśnienie (na piśmie), jakie udogodnienia zostały zbadane i dlaczego zdecydowali, że te dostosowania będą uważane za „nadmierne trudności”.
Nadmierne trudy nie są łatwe do udowodnienia - nie możesz po prostu powiedzieć czegoś w stylu "załatwienie ciebie kosztuje mnie więcej"... nie, to musi być większe niż to.
Przetlumaczyla GR przez translator Google
zrodlo|:https://www.henrymakow.com/
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz