WIADOMOSCI POLSKA i SWIAT: "OSHA zmienia zasady ukrywania obrażeń poszc.....nnych!!!!!!!!" (video)

czwartek, 4 listopada 2021

"OSHA zmienia zasady ukrywania obrażeń poszc.....nnych!!!!!!!!" (video)

Analiza dr Josepha Mercola

HISTORIA W SKRÓCIE

Amerykańska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (OSHA) zmieniła swoje przepisy dotyczące rejestrowania obrażeń w sposób, który ukryje prawdziwy zakres szkód, jakie mandat szczepienia COVID wywrze na amerykańskiej sile roboczej
Zgodnie z przepisami OSHA pracodawcy muszą rejestrować i zgłaszać choroby, urazy i ofiary śmiertelne związane z pracą. Ten wymóg rejestracji początkowo dotyczył również działań niepożądanych odczuwanych przez pracowników, którzy musieli otrzymać szczepionkę przeciw COVID jako wymóg zatrudnienia. Ta zasada została zmieniona pod koniec maja 2021 r.
OSHA nie będzie egzekwować wymogu rejestrowania, jeśli uraz lub śmierć wiąże się z szczepieniem COVID, nawet jeśli jest to wymagane do zatrudnienia. Nieegzekwowanie będzie obowiązywać do maja 2022 r. Dzięki tej zmianie OSHA ukrywa obrażenia poszczepienne – i utrudnia pracownikom dochodzenie odszkodowania dla pracowników
Tymczasem pracownicy federalni, którzy muszą otrzymać szczepionkę COVID, będą uprawnieni do odszkodowania za obrażenia na podstawie federalnej ustawy o odszkodowaniu dla pracowników (FECA)
Posiadanie dużej liczby zgłoszeń urazów może podnieść koszty ubezpieczenia firmy. Jednakże, jeśli OSHA będzie wymagać od wszystkich pracodawców zatrudniających 100 lub więcej pracowników, aby wdrożyli obowiązki dotyczące szczepień, to firmy będą na tym samym wózku i żaden nie będzie w szczególnie niekorzystnej sytuacji, więc OSHA naprawdę musi zmienić swoje wytyczne dotyczące rejestrowania z powrotem
Jak donosi powyżej Kim Iversen, ludzie na całym świecie gromadzą się na masowych protestach przeciwko mandatom zastrzelenia COVID. W połowie września 2021 r. Włochy jako pierwszy kraj w Europie ogłosił wprowadzenie obowiązkowych przepustek zdrowotnych COVID-19 (tzw. „Zielonej Przepustki”) dla wszystkich pracowników, zarówno publicznych, jak i prywatnych.
Włoski mandat wszedł w życie 15 października 2021 r. Mieszkańcy od miesięcy protestują na ulicach i nic nie wskazuje na to, by się uspokoili. Demonstracje odbywają się również w Holandii, Szwajcarii, Luksemburgu, Grecji, Rumunii, Słowenii, Australii i Francji.
Nawet w Izraelu mają miejsce masowe protesty, ponieważ ogłoszono, że Izraelczycy stracą przywileje zdrowotne, chyba że otrzymają trzecią dawkę przypominającą sześć miesięcy po drugiej dawce. Nowy Jork był również świadkiem dużych protestów w związku z wymogiem szczepień dla restauracji i innych miejsc publicznych.
Liderzy przymykają oko
Jednak pomimo masowych protestów nacisk na mandaty na szczepionki i paszporty na szczepionki, które stworzą dwupoziomowe społeczeństwo, nie słabnie. Z nielicznymi wyjątkami światowi przywódcy po prostu przymykają oko i są głuche na fakt, że ich mieszkańcy nie chcą mieć nic wspólnego z nowym porządkiem świata.
Jednocześnie agencje rządowe, którym powierzono zapewnienie nam bezpieczeństwa, postępują zupełnie odwrotnie. Obejmuje to Administrację ds. Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (OSHA), którą prezydent Biden ustanowił odpowiedzialny za egzekwowanie swojego niezgodnego z konstytucją dekretu, zgodnie z którym prywatne firmy zatrudniające 100 lub więcej pracowników muszą wprowadzić wymóg „szczepienia” przeciwko COVID w celu zatrudnienia lub ponieść grzywnę w wysokości nawet 700 000 USD na zachorowalność.1
OSHA wyda mandat dla pracodawców jako tymczasowy, awaryjny standard (ETS), ale w chwili pisania tego tekstu nie wydano żadnego oficjalnego mandatu.
Zgodnie z raportem PJ Media z 18 października 2021 r., OSHA przesłała projekt do Biura Zarządzania i Budżetu (OMB) do przeglądu. Ponieważ jest wydawany jako ETS, nie będzie okresu publicznego komentowania.
Po zakończeniu przeglądu OMB, zasady szczepień zostaną opublikowane. Dopiero wtedy mandat faktycznie wejdzie w życie. To powiedziawszy, OSHA już zmieniła już istniejącą zasadę w sposób, który ukryje prawdziwy zakres szkód, jakie ten mandat przyniesie amerykańskiej sile roboczej.
Zmiana zasad OSHA zakrywa urazy poszczepienne

Zgodnie z przepisami OSHA (29 CFR 19043), pracodawcy muszą rejestrować i zgłaszać choroby, urazy i ofiary śmiertelne związane z pracą, niezależnie od tego, czy był winny, czy nie. Jak poinformowała 26 maja 2021 r. firma prawnicza Ogletree Deakins4, ten wymóg rejestrowania początkowo dotyczył również działań niepożądanych, których doświadczyli pracownicy, którzy musieli wykonać szczepionkę przeciw COVID jako wymóg zatrudnienia.

Pierwotne wytyczne stwierdzały, że pracodawcy byli zobowiązani do rejestrowania niepożądanej reakcji pracownika na szczepienie COVID, jeśli strzał był a) związany z pracą, 2) nowy przypadek na podstawie 29 C.F.R. 1904.6 i 3) spełniły jedno lub więcej ogólnych kryteriów rejestracyjnych OSHA określonych w 29 C.F.R. 1904.7. OSHA określiła, że niepożądana reakcja na szczepienie zostanie uznana za „związaną z pracą”, jeśli zastrzyk był wymagany do zatrudnienia.

Następnie, pod koniec maja 2021 r., OSHA nagle wycofała te wytyczne, mówiąc, że nie wymuszają one wymogu rejestrowania, jeśli uraz lub śmierć wiąże się z zaszczepieniem COVID, nawet jeśli jest to wymagane w przypadku zatrudnienia. Nieegzekwowanie będzie obowiązywać do maja 2022 r., kiedy to agencja ponownie oceni swoje stanowisko.

Dlaczego mieliby znieść wymóg rejestrowania i zgłaszania obrażeń poszczepiennych powstałych w wyniku mandatu na szczepienia? Według OSHA agencja „pilnie pracuje nad zachęcaniem do szczepień przeciwko COVID-19”, „nie chce zniechęcać pracowników do szczepień przeciwko COVID-19, a także nie chce zniechęcać pracodawców do szczepień”.5 ,6Jak donosi Ogletree Deakins:7

„Nie ma wątpliwości, że wytyczne OSHA zniechęcają pracodawców do nakazu szczepienia swoich pracowników. Dzięki obowiązkowej polityce szczepień wytyczne zapewniały, że niepożądane reakcje pracowników (z prawdopodobnie niewielką korelacją z faktycznymi obrażeniami związanymi z pracą) mogą trafić do rejestrów ewidencji OSHA firmy – co z kolei może mieć negatywny wpływ na stawki ubezpieczenia, a w przypadku niektóre branże, jego zdolność do ubiegania się o pracę”.

To, czego Ogletree nie zajmuje się, to fakt, że nie egzekwując tego wymogu rejestrowania urazów ukłucia COVID, OSHA celowo ukrywa konsekwencje, jakie te nakazy szczepień mogą mieć dla zdrowia pracowników. Tymczasem pracodawcy nadal są zobowiązani do rejestrowania i zgłaszania infekcji COVID-19 i zgonów COVID-19 wśród swoich pracowników.

Pracownicy federalni otrzymują specjalne traktowanie

W powiązanych wiadomościach pracownicy federalni muszą zostać w pełni „zaszczepieni” do 22 listopada 2021 r. W przeciwnym razie muszą zmierzyć się z linią bezrobocia. Chociaż przymus tego rodzaju jest odrażający w każdych okolicznościach, pracownicy federalni otrzymują przynajmniej specjalne traktowanie, jeśli zostaną ranni przez wymagane ciosy. Jak donosi Stacey Lennox dla PJ Media:8

„… 1 października 2021 r. Federalna Ustawa o Wynagrodzeniu dla Pracowników (FECA) wydała biuletyn dotyczący pokrycia obrażeń poszczepiennych.9 FECA tradycyjnie nie obejmowała środków zapobiegawczych i wszelkich wynikających z nich chorób lub urazów. Od 9 września 2021 r., Kiedy prezydent Biden ogłosił mandat federalny, objęte są działania niepożądane związane ze szczepieniem COVID-19”.

Jak wskazano w Biuletynie FECA nr 22-01 z dnia 1 października 2021:10

„… to rozporządzenie wykonawcze sprawia, że szczepienie COVID-19 jest teraz wymogiem większości federalnych pracowników. W związku z tym pracownicy objęci tym mandatem, którzy otrzymają wymagane szczepienia przeciw COVID-19 w dniu lub po dacie zarządzenia wykonawczego, mogą uzyskać ochronę w ramach FECA za wszelkie niepożądane reakcje na samą szczepionkę oraz za wszelkie obrażenia odniesione podczas uzyskiwania szczepionki. ”

„Ten biuletyn jest interesującym zwrotem wydarzeń, biorąc pod uwagę wcześniejsze wytyczne OSHA dla prywatnych pracodawców”, pisze Lennox.11 Rzeczywiście, podczas gdy OSHA selektywnie wybiera ukrywanie obrażeń poszczepiennych pracowników prywatnych, pracownicy federalni będą mieli dostęp do rekompensaty finansowej za obrażenia poszczepienne , poza ustawą o odszkodowaniu za szkody powstałe w wyniku środków zaradczych (CICP).12

Kto zapłaci za prywatnych pracowników poszkodowanych w wyniku ciosów?

Ogólnie rzecz biorąc, jasne jest, że pracownicy prywatni będą w wyraźnie niekorzystnej sytuacji pod względem wynagrodzenia. Jeśli ich pracodawca wymaga od nich, aby otrzymali cios, aby utrzymać swoją pracę, a oni doznają obrażeń przez to, jedynym wyjściem, jakie mają, jest złożenie pozwu CICP, którego uzyskanie jest prawie niemożliwe. Nie wymagając od firm rejestrowania obrażeń spowodowanych szczepionką, skutecznie zamyka drogę pracownikowi do ubiegania się o odszkodowanie, jeśli zostanie ranny w wyniku nakazu szczepienia COVID.

„Chociaż rejestracja w OSHA nie reguluje odszkodowania dla pracowników, po zarządzaniu obydwoma dla kilku pracodawców, nigdy nie widziałam szkody podlegającej odszkodowaniu, która nie podlegałaby rejestracji w OSHA”, pisze Lennox.13

Jeśli chodzi o CICP, w swojej 15-letniej historii wypłacił mniej niż 1 na 10 roszczeń.14,15,16 Oferuje również dość ograniczoną pomoc, ponieważ najpierw musisz wyczerpać swoje osobiste ubezpieczenie, zanim zacznie ono spłacać różnica.

Nawet jeśli mogą to zdobyć, nagrody CICP prawdopodobnie będą kroplą w morzu dla większości ludzi. Średnia nagroda wynosi 200 000 USD, a odszkodowanie za ofiary śmiertelne jest ograniczone do 370 376,17 USD. Tymczasem możesz łatwo zebrać rachunek za szpital w wysokości 1 miliona USD, jeśli doznasz poważnego zdarzenia zakrzepowego.18

Pracownicy sektora prywatnego zasługują na taką samą ochronę, jak pracownicy federalni w obliczu obowiązkowych szczepionek. Mandaty będą stanowić poważne ryzyko między nimi a ich zdolnością do zarabiania na życie dla niektórych osób… Jeśli pracodawcy nie chcą ponosić odpowiedzialności, powinni walczyć z mandatem. ~ Stacey Lennox, PJ Media

Być może najbardziej rażące ze wszystkich jest to, że twoim obowiązkiem jest udowodnienie, że twoje obrażenia były „bezpośrednim wynikiem zastosowania środka zaradczego opartego na przekonujących, wiarygodnych, ważnych, medycznych i naukowych dowodach wykraczających poza zwykłe powiązania czasowe”.

Innymi słowy, zasadniczo musisz udowodnić, czego sam twórca szczepionek jeszcze nie ustalił, widząc, że jesteś częścią ich wciąż trwających badań. Musisz również zapłacić za własną pomoc prawną i wszelkich zawodowych świadków, których możesz potrzebować do poparcia roszczenia.

Pracownicy związkowi mają teraz kolejną kartę przetargową

Fakt, że pracownicy federalni, którzy zostali ranni w wyniku nakazowych szczepień COVID, zostaną objęci przez FICA, daje teraz pracownikom związkowym nową kartę przetargową. Jak zauważył Lennox:19

„Bez OSHA ETS związki negocjowałyby w ogóle o posiadanie mandatu na szczepienia jako warunku zatrudnienia. Teraz związki powinny nadal mieć możliwość negocjowania efektów, aby zapewnić, że ich członkowie są objęci ubezpieczeniem, jeśli doznają urazu poszczepiennego”.

Wskazówki dotyczące rejestrowania należy zmienić z powrotem

Jak wspomniano wcześniej, wymóg OSHA dotyczący rejestrowania obrażeń poszczepiennych został zniesiony, ponieważ zniechęcał pracodawców do nakazu zastrzyku. Posiadanie dużej liczby zgłoszeń urazów może podnieść koszty ubezpieczenia firmy. Jednakże, jeśli OSHA będzie teraz wymagać od wszystkich pracodawców zatrudniających 100 lub więcej pracowników wdrożenia mandatów dotyczących szczepień, to większość firm będzie podążać tym samym tropem.

Ponieważ żaden pracodawca nie będzie w szczególnie niekorzystnej sytuacji, OSHA naprawdę musi zmienić swoje wytyczne dotyczące rejestrowania, mówi Lennox, dodając: 20

„Pracownicy sektora prywatnego zasługują na taką samą ochronę, jak pracownicy federalni w obliczu obowiązkowych szczepionek. Mandaty będą stanowić poważne ryzyko między nimi a ich zdolnością do zarabiania na życie dla niektórych osób.

Jeśli [pracodawcy] się uchylają, powinni ponosić odpowiedzialność, tak jak każdy podatnik jest teraz odpowiedzialny za obrażenia poszczepienne wobec pracownika federalnego. Jeśli pracodawcy nie chcą odpowiedzialności, powinni walczyć z mandatem”.

– Źródła i referencje

Przetlumaczyla GR przez translator Google

za:http://stateofthenation.co/?p=94048
https://articles.mercola.com/sites/articles/archive/2021/11/03/osha-covers-up-vaccine-injuries.aspx?ui=f95cca23335257198f463d44fc4532d7cb9dbc890035d8e746c3a8e8945d8f2b&sd=20210806&cid_source=dnl&cid_medium=email&cid_content=art1ReadMore&cid=20211103&mid=DM1034040&rid=1311997116

Brak komentarzy:

Prześlij komentarz

WIADOMOSCI POLSKA i SWIAT