AUTOR: TYLER DURDEN
Podczas gdy JP Morgan i inne duże banki z Wall Street walczą o zatrudnienie wystarczającej liczby pracowników, Insider donosi, że banki zwracają się teraz w mało prawdopodobne miejsce: największy bank w USA zatrudnił tysiące osób z rejestrami karnymi i setki osób niepełnosprawnych, takich jak autyzm, Brian Lamb, globalny szef JPMorgan ds. Różnorodności, sprawiedliwości i integracji ujawnił podczas wywiadu w czwartek. W sumie bank zatrudnia ponad 200 tys. osób na całym świecie.
Ale w tej chwili firma "wykorzystuje pule talentów, które historycznie pozostały w tyle" - powiedział Lamb. Obejmuje to osoby, które wcześniej były uwięzione, które zazwyczaj mają trudniejszy czas na zatrudnienie.
Jak zauważyliśmy na początku zeszłego miesiąca, Stany Zjednoczone miały 4,6 miliona ofert pracy według najnowszych danych opublikowanych w lutym. Patrząc na szczegóły, liczba ofert pracy wzrosła w kilku branżach, przy czym największy wzrost w zakresie usług zakwaterowania i gastronomicznych (+133 000), informacji (+40 000) i produkcji towarów nietrwałych oraz edukacji państwowej i samorządowej (+31 000 każda). Liczba ofert pracy zmniejszyła się w finansach i ubezpieczeniach (-89 000) oraz w handlu hurtowym (-48 000).
Pandemia dała początek temu, co zostało nazwane Wielką Rezygnacją. Miliony pracowników zrezygnowały z pracy z niezliczonych powodów, w tym stagnacji płac, niewystarczającej elastyczności, chęci zmiany kariery i zmieniających się potrzeb w zakresie opieki nad dziećmi. W szczególności McDonald's został mocno dotknięty, ponieważ pandemia zainspirowała zjawisko zwane "Wielką Rezygnacją", ponieważ coraz więcej pracowników zdecydowało się na rezygnację.
JP Morgan twierdzi, że robi wszystko, aby walczyć z niedoborem siły roboczej, który dotyka wiele amerykańskich firm. Obejmuje to zarzucanie "szerszej sieci" i zatrudnianie osób, które historycznie miały trudności ze znalezieniem zatrudnienia.
Oto więcej z wywiadu z Lambem:
Zmaganie się z niedoborem siły roboczej – który spowodował, że masy Amerykanów odeszły z pracy i utrudniły pracodawcom zatrudnianie – "będzie wymagało niekonwencjonalnych podejść", powiedział Lamb. Osoby poszukujące pracy nie muszą już odpowiadać na pytania dotyczące ich kryminalnej przeszłości w początkowych wnioskach banku, powiedział.
Firma "wykorzystuje pule talentów, które historycznie pozostały w tyle" - powiedział Lamb. Osoby wcześniej uwięzione często mają większe trudności z zatrudnieniem.
Na szczęście dla JPM, jest wielu doświadczonych złodziei sklepowych i innych byłych oszustów biegających po Wielkim Jabłku. Ale niestety wydaje się, że już doceniają pracę, którą wykonują.
Przetlumaczono przez translator Google
zrodlo;https://www.zerohedge.com/
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz