WASZYNGTON (AP) - Według nowego raportu, w którym analizowano różnice rasowe w służbie, istnieje znacznie większe prawdopodobieństwo, że członkowie służby wojskowej w Siłach Powietrznych zostaną poddani śledztwu, aresztowani, staną w obliczu działań dyscyplinarnych i zostaną zwolnieni za niewłaściwe postępowanie.
Raport generalnego inspektora sił powietrznych, opublikowany w poniedziałek, mówi, że czarnoskórzy członkowie sił powietrznych i kosmicznych są mniej skłonni do awansowania na wyższe stopnie szeregowe i oficerskie, a jedna trzecia z nich uważa, że nie mają takich samych możliwości jak ich biali rówieśnicy. I doszedł do wniosku, że „różnice rasowe istnieją” wśród czarnych członków usług, ale dane nie wyjaśniają, dlaczego tak się dzieje.
Raport pojawia się, gdy Pentagon zmaga się z szerszymi wysiłkami, aby zwiększyć różnorodność w szeregach. Departament Obrony zatwierdził w zeszłym tygodniu nowy zestaw inicjatyw, aby bardziej agresywnie rekrutować, zatrzymywać i promować siły bardziej zróżnicowane rasowo i etnicznie. Wezwał też do planu rozprawienia się z uczestnictwem w grupach nienawiści przez funkcjonariuszy i projektu propozycji zmian w Jednolitym Kodeksie Wojskowego Wymiaru Sprawiedliwości.
Raport Air Force IG przedstawił dane dotyczące nierówności rasowych, które od dawna podejrzewano. Stwierdzono, że wielu czarnych członków służby zgłosiło doświadczenia z uprzedzeniami i rasizmem. I chociaż raporty te były trudne do zweryfikowania w ramach badania, w przeglądzie stwierdzono, że „rozsądne jest stwierdzenie, że indywidualne akty rasizmu miały miejsce w Departamencie Sił Powietrznych”.
Na przykład jeden z dowódców eskadry Czarnych, z którym rozmawiano, powiedział, że jedyne mentoring, jakie otrzymał w całej swojej karierze, pochodziło od innych czarnych przywódców. I powiedział, że czasami członkowie Black Service popełniają jeden błąd, który kończy ich karierę.
„Możesz zostać w tyle, jeśli nie masz kogoś, kto wygląda jak ty, który pomaga cię napędzać” - powiedział. „Czarni członkowie usług muszą pracować dwa razy ciężej i nie można zepsuć”.
Przekonania o dyskryminacji przecinają szeregi. Aż połowa ankietowanych Czarnych stwierdziła, że była dyskryminowana ze względu na rasę. A 45 procent czarnych oficerów generalnych - w tym generałów od jednogwiazdkowych do czterogwiazdkowych - stwierdziło, że doświadczyli dyskryminacji. Natomiast 94% białych oficerów generalnych stwierdziło, że nie spotkało ich dyskryminacja ze względu na rasę.
Starsi przywódcy sił powietrznych i kosmicznych poprosili o aktualizacje w ciągu 60 dni na temat sposobów rozwiązania szeregu problemów, w tym dysproporcji w dyscyplinie oraz faktu, że 60% ankietowanych członków służby Czarnych stwierdziło, że nie odnoszą takich samych korzyści wątpliwości jak ich biali rówieśnicy, jeśli wpadną w kłopoty.
Generał Charles Brown Jr., szef sztabu Sił Powietrznych, powiedział, że przywódcy służb muszą odbudować zaufanie swoimi siłami.
„Różnice rasowe nie są łatwym tematem i czymś, o czym tradycyjnie nie mówimy zbyt wiele na naszych poziomach dowodzenia” - powiedział Brown, pierwszy Czarnoskóry dowódca Sił Powietrznych. „Teraz wszyscy musimy iść naprzód, wprowadzając znaczące, trwałe i zrównoważone zmiany”.
Sekretarz Sił Powietrznych Barbara Barrett dodała, że przywódcy podejmą odpowiednie działania w celu usunięcia barier i rozszerzenia mentoringu oraz innych programów zachęcających do różnorodności.
Przegląd IG przeanalizował dane dotyczące wojskowego wymiaru sprawiedliwości od 2012 r., Przyjrzał się wskaźnikom awansów i innym możliwościom oferowanym członkom służby, przeprowadził wywiady i otrzymał ponad 123 000 odpowiedzi na ankietę. Urzędnicy powiedzieli, że skupił się wyłącznie na czarnoskórych członkach służby, aby szybko przeprowadzić przegląd, ale kolejne zmiany zostaną zastosowane w szerszym zakresie do innych grup mniejszościowych.
Konkretnie, przegląd wykazał, że zakwalifikowani czarnoskórzy członkowie usług byli o 57% bardziej narażeni na stanę przed sądem wojskowym niż biali i 72% bardziej narażeni na karę pozasądową w wyniku śledztwa. Czarnoskórzy żołnierze byli dwukrotnie bardziej narażeni na zatrzymanie przez ochronę, a młodzi czarnoskórzy żołnierze byli dwukrotnie bardziej narażeni na mimowolne zwolnienie za niewłaściwe postępowanie. Czarni żołnierze również są częściej badani i częściej uznawani za winnych molestowania seksualnego.
W raporcie zauważono jednak, że rekruci, którzy dołączają do siły z rezygnacją z moralności - niezależnie od tego, czy są czarni czy biali - są bardziej narażeni na problemy z dyscypliną. Rekruci z wcześniejszymi wyrokami skazującymi, takimi jak napaść, jazda pod wpływem alkoholu lub używanie marihuany, wymagają zrzeczenia się moralności, aby się zaciągnąć.
zrodlo:apnews
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz